Supervision ist eine Chance. Für Sie!Erhalten Sie Ihre Handlungsfähigkeit.

Aus welchen Gründen ist Supervision sinnvoll?

Vorrangiges Ziel der Supervision ist es, die Handlungsfähigkeit von Menschen und Organisationen zu erhalten, erweitern und bei Bedarf wieder herzustellen.

Sie zeigt Lösungswege, den regulären beruflichen Arbeitsprozess zu optimieren sowie die Personalentwicklung positiv zu unterstützen. Dabei kann sich der Fokus auf Einzelpersonen, Teams, spezifische Gruppen oder die Führungsebene richten.

Der berufliche Alltag von Einzelpersonen, Teams und Gruppen innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation besteht aus bewährten Prozessen und geregelten Abläufen. Werte, Führung, Chancen, Stärken, eindeutige Zuständigkeiten, Orientierung und Kommunikation spielen dabei eine wesentliche Rolle. Auch ein gut funktionierendes System ist ständiger Veränderung unterworfen. Neben klar ersichtlichen Veränderungen wie geplanten Umstrukturierungen, neuen Mitarbeitern oder Vorgesetzten spielt auch die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeiters eine Rolle. Durch diese Veränderungen werden bisher klare Prozesse und Abläufe immer wieder gestört und führen im schlimmsten Fall zu Krisen im Unternehmen.

Die professionelle Supervision hilft den beteiligten Personen, ihr Handeln zu reflektieren und zu verstehen. Dieser Prozess führt zur Erweiterung der persönlichen und beruflichen Kompetenz und unterstützt das Unternehmen bei der Entwicklung zielorientierter Strategien. Aus diesem Grund ist eine Investition in Supervision immer auch eine Investition in das Humankapital** eines Unternehmens/einer Organisation. Unter anderem werden durch verstärkte Klarheit in der Kommunikation innerhalb der einzelnen Supervisionsformen Arbeitseffizienz und -zufriedenheit gestärkt.

Insbesondere im sozialen Bereich stellen viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Mittel zur Reflexion sowie auch zur individuellen Fallbesprechung im Rahmen von regelmäßigen Supervisionssitzungen zur Verfügung. Auch in Wirtschaftsunternehmen und der Politik hält die Supervision zunehmend als Prozessbegleiter Einzug.

**Humankapital bezeichnet in der Wirtschaftswissenschaft die „personengebundenen Wissensbestandteile in den Köpfen der Mitarbeiter. In der Humankapitaltheorie der Volkswirtschaftslehre wird Humankapital unter dem Gesichtspunkt von Investitionen in Bildung betrachtet.

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